正确答案: A

敏感性训练

题目：通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。

解析：敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。在训练中，成员处于一个自由开放的环境中，由一位专家做顾问，讨论他们自己以及相互之间的交互作用。团体注重的是相互作用的过程，而不是讨论的结果，因为训练的目的在于使团体成员通过观察和参与而有所领悟，了解自己，了解自己如何看待别人以及别人如何看待自己，了解人与人之间如何相互作用，并借此表达自己的思想、观念、态度。通过成功的敏感性训练可以使成员的自我知觉更为现实，群体凝聚力更强，功能失调的人际冲突减少，达到个人和组织更为一体化的目的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于外源性动机的是（ ）。

挑战性的工作

解析：本题考查外源性动机的含义。挑战性的工作属于内源性动机。

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（ ）。

采用匿名的方法

尽量将问题简单化

给专家们提供充分的资料和信息

解析：3.本题考查德尔菲法。采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30人，所以选项C不选。

[单选题]组织设计过程中的首要工作是（ ）。

进行职能分析和职能设计

解析：本题考查组织设计的程序。组织设计分八步执行，其中，进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。因此选C。

[单选题]下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。

个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

解析：本题考查劳动争议的范围。我国境内的企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。但用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。

[单选题]由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（ ）。

劳动关系法

解析：本题考查劳动法律体系。劳动关系法是指由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的法律，包括劳动合同法、集体合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法。

[单选题]组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。

复杂性

解析：本题考查组织结构包含的三个要素。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。

[单选题]组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。

实行利润分享

解析：本题考查职业生涯管理的方法。组织层次的职业生涯管理方法包括：(1)提供内部劳动力市场信息，主要采取的方法有公布职位空缺信息；介绍组织内的职业生涯通道；建立职业生涯信息中心；(2)成立潜能评价中心，常用的方法有评价中心；心理测验；替换或继任规划；(3)实施培训与发展项目，这些培训与发展项目具体包括工作轮换；利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训；参加组织内部或外部的专题研讨会；专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

[单选题]生育保险制度是指国家通过（ ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

社会保险

解析：生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。