正确答案: CD

工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效 学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

题目：下列说法错误的是（ ）。

解析：学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效；工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列关于培训与开发计划制订的陈述，正确的是（ ）。

培训与开发计划是组织进行培训与开发管理的实施规程

培训与开发计划包括计划变更或调整方式

在制订培训与开发计划时，要从企业的实际出发，充分利用各种资源

制订培训与开发计划包括：制定操作程序、选择和设计相应的培训与开发内容、培训与开发方法、培训与开发形式等

解析：培训与开发的责任人包括整体计划的执行或实施人，以及具体项目的执行人或主任人；而签发人是整体计划的审批人或者签发人。

[多选题]下列人员中可以不与用人单位签订劳动合同的有（ ）。

企业的党委书记

企业的工会主席

利用业余时间勤工俭学的在校学生

上级部门委任的经理

解析：劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，企业的党委书记、工会主席也是劳动者中的一员，应当与用人单位签订劳动合同，在签订合同的方式上．可以和所在单位的上级主管部门签订劳动合同。在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，可以不签订劳动合同。上级主管部门委任的经理应与委任部门签订劳动合同。据此，选项A、B、C、D所涉人员均可以与用人单位不签订劳动合同。解答本题的依据是劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第10条、第11条、第12条。

[单选题]组织内部在岗培训与开发的优点在于( )。

现实性和即时性

解析：组织内在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行；理论与实践能够及时地结合，特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况，学习能够自然而然地发生。

[单选题]我国特殊就业群体的平等就业措施不包括( )。

青少年就业的权利

解析：特殊就业群体的就业措施主要包括：①妇女享有与男子平等的就业权利；②各民族劳动者享有平等的劳动权利，用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾；③保障残疾人就业的权利；④传染病痛原携带者享有就业的权利；⑤国家对退役军人实行就业安置等特殊保障措施。

[单选题]下列陈述中，符合业绩考核指标设置要求的是( )。

一季度销售额达到300万元

解析：要实现公平而准确的绩效考核，企业应该建立合理规范的绩效考核指标体系。良好的考核指标应该简单明了、容易测量、不会与其他标准相冲突。选项A、B、C太抽象，不易测量。

[单选题]（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。

访谈法

解析：访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

[单选题]关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是( )。

加薪可以持久提高员工的满意度水平

解析：均衡水平模型认为每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平，即工作中的各种事件只是使员工的满意度水平在均衡水平上下波动。因此加薪只能暂时提高员工的满意度水平，但一段时间之后又会回到原来的水平。

[单选题]根据“工作生活质量”的概念，为实现员工工作生活质量的提高，在人力资源管理方面出现了一些新的方法与途径，其中的核心是（）。

员工参与管理

解析：员工参与管理是提高员工工作生活质量的核心。