正确答案: D

能揭示出工作中的薄弱环节

题目：以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（　　）。

解析：工作岗位分析作用：①为招聘、选拨、任用合格员工奠定了基础。②为员工的考评、晋升提供了依据。③是企业单位改进工作设计，优化劳动环境的必要要求。④是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。⑤是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。⑥还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

定量准确原则

解析：关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要和关键的指标。它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济效益和社会效益。

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

新型激励机制的构造

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（　　）。

原始记录

现场观察

统计日报

解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发、培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。常用的评估方法有原始记录、现场观察和统计日报三种。

[单选题]关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（　　）。

职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

[单选题]关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。

它规定了劳动关系的调整规则

解析：劳动法的监督检查制度与其他各项劳动法律制度的区别主要是以下三方面：第一，其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要规定以何种手段实现和保证劳动法律制度的实施；第二，其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；第三，各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

[多选题]以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（　　）。

有利于员工改进行为和表现

尤其适用于参与意识不强的下属

解析：单向劝导式面谈，也称为单向指导型面谈，它通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式,对于改进员工的行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈，缺乏双向的交流和沟通，容易堵塞上下级之间的言路，难以给下属申诉的机会，使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力，并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。

[多选题]岗位规范的结构模式包括（　　）。

管理岗位培训规范

生产岗位操作规范

管理岗位知识能力规范

其他种类的岗位规范

生产岗位技术业务能力规范

解析：岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定，又称为劳动规范、岗位规则或岗位标准。岗位规范包括：1.管理岗位知识能力规范 2.管理岗位培训规范。3.生产岗位技术业务能力规范。4.生产岗位操作规范。P16，答案：ＡＢＣＤＥ，其中Ｄ为（其他种类的岗位规范）。

[多选题]限制延长工作时间的措施包括（　　）。

条件限制

时间限制

报酬限制

人员限制

解析：限制延长工作时间的措施包括：(1)条件限制，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间；(2)时间限制，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时；(3)报酬限制，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬；(4)人员限制，怀孕7个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。