正确答案: D

晕轮效应

题目：在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于()。

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题之一——晕轮效应。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法的适用范围。

[单选题]劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。

当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

解析：本题考查申请仲裁的时效期间.申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过期间将不受理。