正确答案: DE

为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

题目：绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

解析：本题考查绩效管理在人力资源管理中的作用。绩效管理在人力资源管理中的作用有：（1）为薪酬的发放、人员的配置和甄选提供依据，帮助组织更有效地实行员工开发；（2）可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。选项ABC属于绩效管理在组织管理中的作用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]长期绩效目标的完成时间一般是（）

2年内

[单选题]绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）

信度

[单选题]成功的绩效评估面谈需要（）

双方素质高

[单选题]下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。

有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）

解析：本题考查绩效评价中容易出现的问题。选项A指的是晕轮效应，选项B指的是刻板印象，选项C指的是盲点效应。