[单选题]()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

正确答案 ：A

双重职业路径

[多选题]员工职业生涯后期的计划安排包括()。

正确答案 ：ABCD

因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

组织要以多种形式关心退体员工

经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息

有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

[多选题]帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。

正确答案 ：ABC

收集个体的具体资料

组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

[多选题]促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

正确答案 ：ABCDE

提拔晋升，保证职业通路畅道

安排富有挑战性的工作和新的工作任务

实施工作轮换

继续教育和培训

赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

[单选题]帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。

正确答案 ：C

为员工提供信息资料，从中认识自己

[多选题]职业生涯管理的任务主要包括（）。

正确答案 ：ABCDE

帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

确定组织发展目标与职业需求规划

开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

职业生涯发展评估

工作与职业生涯的调适

[多选题]职业生涯指导顾问的任务主要表现在（）。

正确答案 ：ABCD

直接为员工的职业生涯发展提供咨询

帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

[多选题]职业生涯路径设计的形式具体有（）。

正确答案 ：ABCD

传统职业生涯路径

网状职业生涯路径

横向职业路径

双重职业路径

[多选题]组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。

正确答案 ：ABCDE

使员工发现自己的缺点，并促使其改正

使员工知道别人怎样看待他的工作

使员工能够无拘无束地讲述自己的才干

使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望

消除组织内可能存在的误解

[多选题]挑战性工作主要是（）。

正确答案 ：ABCD

独立完成某一具体工作任务

主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人

担当比较重要的、关键性的工作任务

承担重要的岗位责任

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