正确答案: ABCD

员工激励者 战略伙伴 变革推动者 管理专家

题目：下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（ ）。

解析：大卫·尤里奇教授将人力资源工作者的角色分为四类：员工激励者、战略伙伴、变革推动者和管理专家。本题正确答案为ABCD选项。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业，刚毕业没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读工商管理硕士学位（以下简称MBA学位），公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务三年，公司会给予员工报销一半的学费。

关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。

资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

解析：本题考查在职培训的内容。第三家公司中，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，这些都属于在职培训。同时，从案例中不能看出这家公司提供的培训是特殊培训。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出都属于人力资本投资。

[单选题]劳动关系最主要的特点是（ ）。

雇佣关系

解析：本题考查劳动关系的特征。在市场经济条件下，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，雇佣关系是劳动关系最主要的特点。

[多选题]某建筑设计院院长新招了一名设计人员，在面试过程中对其相当满意。该员工本科毕业，已有三年设计经验，形象英俊，人很精神，与自己有相同的爱好--打网球，该院长几乎没有问专业问题，就当即决定录用。结果在试用期，发现该员工不能胜任岗位要求，不得不将其辞退。 根据以上资料，回答下列问题：

在此次招聘中，该设计院产生的偏差是（ ）。

首因效应

缺乏职位的相关知识

解析：2.本题考查面试常见偏差。首因效应指面试者根据开始几分钟对应聘者的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定，这是很明显的首因效应。而当缺乏职位的相关知识时，面试者通常会将被试者与不正确的框框相匹配，导致错误的决策。分析资料可以得出该院长产生面试偏差的主要原因是首因效应和缺乏职位的相关知识。

[多选题] 某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事"的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时都要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。 根据以上资料，回答下列问题：

如果该公司进行绩效改进，可以采取的方有（ ）。

六西格玛管理

卓越绩效标准

解析：本题考查绩效改进的方法。选项C、D属于绩效管理工具。