正确答案: A

培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法

题目：下列关于培训与开发理解错误的是（ ）。

解析：培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。

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[单选题]用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，( )。

由工商行政管理部门吊销营业执照

解析：依照《劳动法》的有关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[多选题]实施培训与开发，需要( )。

选定培训与开发时间、地点

准备培训与开发用具及有关资料

选择培训与开发教师

培训与开发的控制

解析：培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括：①选定培训与开发时间、地点；②准备培训与开发用具及有关资料；③选择培训与开发教师；④培训与开发的控制。

[单选题]海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是( )。

哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

解析：根据海德尔的平衡理论，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度。

[多选题]在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据以上资料，回答下列问题：

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）中规定的劳动者的基本权利包括( )。

平等就业和选择职业的权利

取得劳动报酬的权利

享受社会保险和福利权利

解析：1.在《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务作出了明确规定，概括起来主要有：①平等就业和选择职业的权利；②取得劳动报酬的权利；③休息休假的权利；④获得劳动安全卫生保护的权利；⑤接受职业技能培训的权利；⑥享受社会保险和福利的权利；⑦提请劳动争议处理的权利；⑧享有法律法规规定的其他权利。包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。