正确答案: A

公开公平竞争

题目：招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。

B、边际生产力概念

[单选题]狭义的()，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

B、收入政策

[单选题]下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

解析：此题属于常规理解性题目。“劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。”因此A说法错误，根据题意应选A选项B“劳务派遣协议应能保证派遣单位督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件的实现方式，劳务派遣单位有义务将派遣协议内容告知劳动者。”选项C“在劳务派遣的组合劳动关系的运行中，劳务派遣单位和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。”选项D“被派遣劳动者的管理，其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。”

[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

使雇员工资收入随企业效益增长而增长

解析：此题属于理解性题目。“其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。”

[多选题]社会保险具有()特征。

社会性

经济性

储存性

差别性

[单选题]在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。

相关分析法

解析：P99进行定量研究的主要方法有t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

[多选题]劳动定额的基本形式有（）。

时间定额

产量定额