[单选题]下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

正确答案 ：C

绩效为导向的薪酬结构

解析：高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

[单选题]薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：D

薪酬满意度分析

解析：薪酬调查分析报告是薪酬调查的重要文件，具体包括以下内容：①薪酬调查的组织实施情况分析；②薪酬数据分析；③政策分析；④趋势分析：⑤企业薪酬状况与市场状况对比分析；⑥薪酬水平或制度调整的建议。D项属于员工薪酬满意度调查的内容。

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（）。

正确答案 ：D

明确调查的目的、要求和调查结果的用途

解析：企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围：③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤撰写薪酬调查分析报告

[单选题]具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）

正确答案 ：D

委托中介机构进行调查

解析：委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。委托外部中介机构进行薪酬调查可以在快（时间短）、准（质量高)、全（数据全)三个方面满足客户企业的要求。

[单选题]具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）

正确答案 ：D

委托中介机构进行调查

[单选题]关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

正确答案 ：B

薪酬水平是一个绝对的概念

[多选题]薪酬调查的方式包括（）。

正确答案 ：ABCDE

企业之间相互调查

通信调查

委托中介机构调查

调查问卷

采集社会公开信息

[多选题]在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。

正确答案 ：ABC

薪酬水平

薪酬差距

薪酬结构

[多选题]企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。

正确答案 ：ABCDE

合乎一般标准的企业

同行业中同类型的其他企业

与本企业构成人力资源竞争对象的企业

其他行业中有相似相近工作岗位的企业

在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业

[多选题]宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。

正确答案 ：ABD

战略匹配原则

文化适应原则

全面激励原则

解析：宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战略匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战略和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。

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