正确答案: A

劳动报酬权

题目：集体劳权不包括( )。

解析：集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权、集体参与权。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同或专项集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

15

解析：本题考查集体合同的签订。按《劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同或专项集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

[多选题]下列说法正确的有（ ）。

重测信度也称再测信度

信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好

解析：本题考查甄选可靠性与有效性的内容。信度的高低用信度系数来表述的，信度系数介于0~l之间。0表示信度最低，1表示信度最高。

[多选题]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（ ）。

经济补偿金

一次性工伤医疗补助金

伤残就业补助金

解析：本题考查经济补偿的范围。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，

[单选题]关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。

社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

[单选题]根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（ ）。

稀缺性

解析：1991年巴尼指出带来竞争优势的企业资源需要具备四个方面的特点：价值、稀缺性、不可模仿性和不可替代性。答案选A。

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

根据埃德加·施恩的职业生涯锚类型，小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（ ）。

小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

解析：2.本题考查职业生涯锚的类型。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知：小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型。

[单选题]关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。

刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工

[单选题]若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司的人力资源管理不应采取( )。

民族中心模式

解析：若东道国管理、教育和技术发展水平较高，则存在大量素质良好的管理和技术人才，这时国际性公司可以采取多中心模式、地区中心模式或全球中心模式，比较容易选取到最合适的员工进行管理。