正确答案: B

错误

题目：企业发生的销售退回，均应在发生时冲减发生当期的销售商品收入，同时冲减当期销售商品成本以及税金。（　　） 对 错

解析：【正确答案】 错 【答案解析】企业未确认收入的售出商品发生销售退回的，企业应按已计入“发出商品”科目的商品成本金额，借记“库存商品”科目，贷记“发出商品”科目。企业已经确认销售商品收入的售出商品发生销售退回的，应当在发生时冲减当期销售商品收入，同时冲减当期销售商品成本以及税金等。销售退回属于资产负债表日后事项的，适用《企业会计准则第29号——资产负债表日后事项》相关规定。 【该题针对“销售退回的处理,销售折让、销售退回的处理”知识点进行考核】

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列各项中，对于按年计算持有至到期投资利息的情况，年末实际应该收到的利息金额是（　　）。

持有至到期投资票面价值乘以票面利率

解析：年末按照面值和票面利率计算得到应收利息，按照摊余成本和实际利率计算得到投资收益，两者差额计人“持有至到期投资——利息调整”，应收利息为实际可以收到的利息。

[单选题]甲公司(增值税一般纳税人)因地震毁损原材料一批，当时购入取得的增值税专用发票注明的价款150万元，增值税税额25．5万元，根据保险责任范围及合同规定应由保险公司赔偿50万元，则处理后应计入（　）。

营业外支出100万元

解析：【答案】B【解析】因自然灾害原因造成原材料的毁损，其进项税额可以抵扣，所以处理后应计入营业外支出的金额=150-50=100(万元)。

[单选题]某市区一家内资房地产开发公司在2011年1月一9月中旬开发写字楼一栋，总建筑面积10000平方米。在开发写字楼的过程中，取得土地使用权支付金额2400万元，发生房地产开发成本2600万元。9月--12月将写字楼全部销售，销售合同记载收入9600万元。该公司全年发生销售费用600万元、管理费用820万元、财务费用180万元(全部为当年开发写字楼的借款利息支出，能提供金融机构证明且未超过按商业银行同类同期贷款利率计算的金额)，则该公司应缴纳的土地增值税为（　）万元(注：计算土地增值税其他开发费用的扣除比例为5％)。

792．6

解析：①地价款为2400万元，开发成本为2600万元，开发费用=180+(2400+2600)×5％=430(万元)；地价款、开发成本和开发费用=2400+2600+430=5430(万元)；营业税、城建税、教育费附加=9600×5％×(1+7％+3％)=528(万元)；②准予扣除项目=5430+528+(2400+2600)×20％=6958(万元)；增值额=9600-6958=2642(万元)；增值率=2642÷6958≈37．97％；土地增值税=2642×30％=792．6(万元)。 

[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（　　）的工资。

原工资标准2倍

解析：用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

[多选题]根据规定，有关刘某与甲公司的劳动争议，下列说法中，正确的是（　　）。

要求：根据上述资料，分析回答下列第问小题。2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下： (1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。 (2)刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后－次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以拒绝。 (3)赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6000元，甲公司－直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同(当时已通知甲公司)，并要求甲公司向其支付经济补偿金。 (4)张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括： ①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，也未安排其补休，加班的具体情况如下表： 加班时间周末加班10月1日晚上时间长度4天1天8小时②2010年11月30日，已经通知甲公司解除劳动合同，要求甲公司支付经济补偿金。(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订－年期劳动合同，月工资为4000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以与李某续订劳动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。 根据规定，有关王某和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的是（　　）。

解析：选项A、B，连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法))2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算，本案2008年1月1日之后已连续2次续订(2008年8月1 日、2009年8月1日)；选项C，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资；选项D，符合订立无固定期限劳动合同的条件，如果劳动者主动自愿提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以不必订立无固定期限劳动合同