正确答案: BCD

每小时工资费用变动对直接人工费用的影响金额为6.6 单位产品所耗工时和每小时工资费用变动对直接人工费用的影响金额为-3.9 因素替代顺序不同，对直接人工费用的影响金额也是不同的

题目：某种产品单位成本直接人工费用项目本月计划和本月实际情况如下：采用差额计算分析法按照单位产品所耗工时和每小时工资费用的顺序来替换，则下列表述中确定的有（）。

解析：计算过程如下：单位产品所耗工时因素变动影响=（16.5-20）×3=-10.5每小时工资费用因素变动影响=16.5×（3.4-3）=6.6两因素影响程度合计=-10.5+6.6=-3.9

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[单选题]下列关于因素分析法的表述中，不正确的是（）。

因素替代法计算时，替代顺序不同，结果一样

解析：选项B，替代顺序不同，得出的结果是不一样的。

[单选题]某企业在进行偿债能力分析时计算出来的存货周转次数为6次，当年存货的平均余额是1500万元，如果已知该企业的销售毛利为1000万元，净利润为2000万元，则该企业的销售净利润率为（）。

20%

解析：由于销售成本=存货平均余额×存货周转次数，因此销售收入=销售成本+销售毛利=1500×6+1000=10000（万元），所以销售净利润率=净利润/销售收入净额=2000÷10000=20%。

[多选题]下列项目中，不影响稀释每股收益的有（）。

派发股票股利

拆股或并股

配股

公积金转增资本

解析：选项A，可转换公司债券影响稀释每股收益的计算。

[单选题]黄河股份有限公司（以下简称“黄河公司”）为上市公司，2012年有关财务资料如下：（1）2012年初发行在外的普通股股数40000万股。（2）2012年1月1日，黄河公司按面值发行40000万元的3年期可转换公司债券，债券每张面值100元，票面固定年利率为2%，利息每年12月31日支付一次。该批可转换公司债券自发行结束后12月以后即可转换为公司股票，债券到期日即为转换期结束日。 转股价为每股10元，及每张面值100元的债券可转换为10股面值为1元的普通股。该债券利息不符合资本化条件，直接计入当期损益。黄河公司根据有关规定对该可转换债券进行了负债和权益的分拆。假设发行时二级市场上与之类似的无转股权的债券市场利率为3%。已知（P/A，3%，3）＝2.8286，（P/F，3%，3）＝0.9151.（3）2012年3月1日，黄河公司对外发行新的普通股10800万股。（4）2012年11月1日，黄河公司回购本公司发行在外的普通股4800万股，以备用于奖励职工。（5）黄河公司2012年实现归属于普通股股东的净利润21690万元。（6）黄河公司适用所得税税率为25%，不考虑其他相关因素。根据上述资料，回答各题：黄河股份有限公司2012年1月1日发行的可转换公司债券权益成分的公允价值是（）万元。

1133.12

解析：负债成分＝40000×2%×（P/A，3%，3）＋40000×（P/F，3%，3）＝800×2.8286＋40000×0.9151＝38 866.88（万元） 权益成分的公允价值＝40000－38866.88＝1133.12（万元）

[单选题]黄河股份有限公司（以下简称“黄河公司”）为上市公司，2012年有关财务资料如下：（1）2012年初发行在外的普通股股数40000万股。（2）2012年1月1日，黄河公司按面值发行40000万元的3年期可转换公司债券，债券每张面值100元，票面固定年利率为2%，利息每年12月31日支付一次。该批可转换公司债券自发行结束后12月以后即可转换为公司股票，债券到期日即为转换期结束日。 转股价为每股10元，及每张面值100元的债券可转换为10股面值为1元的普通股。该债券利息不符合资本化条件，直接计入当期损益。黄河公司根据有关规定对该可转换债券进行了负债和权益的分拆。假设发行时二级市场上与之类似的无转股权的债券市场利率为3%。已知（P/A，3%，3）＝2.8286，（P/F，3%，3）＝0.9151.（3）2012年3月1日，黄河公司对外发行新的普通股10800万股。（4）2012年11月1日，黄河公司回购本公司发行在外的普通股4800万股，以备用于奖励职工。（5）黄河公司2012年实现归属于普通股股东的净利润21690万元。（6）黄河公司适用所得税税率为25%，不考虑其他相关因素。根据上述资料，回答各题：黄河股份有限公司2012年度利润表中列报的稀释每股收益是（）元。

0.43

解析：增量股的每股收益小于基本每股收益，可转换公司债券具有稀释作用。 稀释每股收益＝（21690＋874.51）/（48200＋4000）≈0.43（元）

[多选题]某企业2015年综合绩效评价分数为92分，2016年综合绩效评价分数为95分，则（）。

该企业绩效改进度为1.03

该企业经营绩效上升

解析：绩效改进度=95／92=1．03，绩效改进度大于1，说明经营绩效上升；绩效改进度小于1，说明经营绩效下滑