正确答案: ABC

重视发挥管理人员和技术人员的作用 重点提高吸纳和维系各类专业人才 重视提高专业人才的核心竞争能力

题目：关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。

解析：企业采取投资策略的模式的特点：重视人才储备和人力资源投资，企业与员工建立长期工作关系；重视发挥管理人员和技术人员的作用，重点提高吸纳和维系各类专业人才，提高专业人才的核心竞争能力上。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。

通常不享有非财务性补偿

解析：对于高级主管的薪酬分配的薪酬政策和措施：薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。通常享有额外之福利，享有非财务性补偿。

[多选题]下列说法正确的是（）。

确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为

内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标

保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质

外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平

薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现

解析：确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略保持企业薪酬战略方向的正确性，促进薪酬战略目标实现。

[多选题]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

组织战略目标

个人职业规划

解析：影响薪酬战略的因素分析：①企业文化与价值观；②社会、政治环境和经济形势；③来自竞争对手的压力；④员工对薪酬制度的期望；⑤工会组织的作用；⑥薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用。

[多选题]需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）。

权力需要

成就需要

亲和需要

解析：麦克莱兰和亚特金森的需求类别理论，对需要分为三类：成就需要、权力需要和亲和需要。

[多选题]设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。

分类定级综合指标模式

单一企业规模类型绝对水平模式

单一企业净利润指标模式

单一企业规模类型系数模式

以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

解析：设计企业经营者基本年薪的方法：①分类定级综合指标模式；②单一企业规模类型绝对水平模式；③单一企业规模类型系数模式；④以单一所有者权益指标确定岗位系数模式；⑤单一企业规模倍数模式；⑥单一企业净利润指标模式。