[单选题]成绩记录法具备（）的优点。

正确答案 ：A

有效性

[单选题]目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

正确答案 ：A

平衡记分卡

[单选题]有关战略导向的KPI描述正确的是（）。

正确答案 ：A

KPI来源于组织的战略目标

[单选题]下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。

正确答案 ：D

采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

[单选题]（）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。

正确答案 ：A

综合式绩效面谈

[单选题]（）是最常见的考评者。

正确答案 ：A

员工的上级管理者

解析：员工的上级管理者是最常见的考评者。对管理者进行考评者培训所涉及的内容比对其他类考评者进行考评者培训的内容更广泛。

[多选题]企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

正确答案 ：ABCD

有利于被考评者有明确的努力方向

找出现状与期望之间的差距

为了满足企业绩效管理的各种需要

为了提高组织和员工的绩效

[多选题]绩效面谈的类型主要有（）。

正确答案 ：ABCE

单项劝导式

烈向倾听式

解决问题式

综合式

[多选题]绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

正确答案 ：BCD

需求分析

培训成效的测定

培训成效的衡量

解析：绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

[多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）。

正确答案 ：BCDE

座谈法

问卷调查法

查看工作记录法

总体评价法

解析：绩效管理系统对于企业管理具有重要意义。为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下①座谈法；②问卷调查法；③查看工作记录法；④总体评价法。

查看原题 查看所有试题