正确答案: ABCE
选择人力资源信息系统 人力资源信息系统的设计与发展 人力资源信息系统的实施 培训与评价
题目:建立人力资源信息系统的程序包括()。
解析:本题考查建立人力资源信息系统的程序——选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。
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学习资料的答案和解析:
[单选题]某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。
15
解析:已知每销售千元货物需要1人/小时,销售2760万元,则可得销售活动总量为2760÷1000=2.76万人/小时。按年230个工作日,每日工作8小时计算,则需销售人员为27600人/小时÷230÷8=15人。参见教材P58
[单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。
主观判断法
解析:本题考查对主观判断法的理解。主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象,需要最高管理层加以控制。
[单选题]某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到()人。
2100
解析:本题考查比率分析法。按比率分析法分析,学生与教师比例为15:1,预计明年学生增加5%即1500名学生,按比例知,相应教师队伍应增加100人,总教师队伍人数应为2100人。
[多选题]当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。
从外部雇用人员
提高现有人员的工作效率
延长劳动时间
将组织的某些人力资源业务外包
解析:人力资源的供给不足时,可以采取如下措施来平衡供需:从外部雇用人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的方法;提高现有员工的工作效率;延长工作时间,让员工加班加点;降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部的流动来提高某些职位的供给;将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。本题正确答案为ABCD。
[多选题]为使德尔菲法奏效,应坚持的原则有()。
问卷的返回率不低于60%
问题要尽量简化
要取得专家们的理解和支持
解析:本题考查德尔菲法。运用德尔菲法时,专家人数一般不少于30人,所以选项A错误。同时向决策层领导说明预测的益处,特别说明预测对生产率和经济收益的影响,争取他们的支持,所以选项E错误。