必典考网
|
综合类
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
助理人力资源管理师(三级)题库
|
第六章劳动关系管理题库
|
正确答案:
C
合同条款
题目:劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同()达成修改或补充的法律行为。
查看原题
查看所有试题
学习资料的答案和解析:
[单选题]企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,直至生产作业员工的信息传输称为()。
下向沟通
第六章劳动关系管理题库题库下载排行
第六章劳动关系管理题库2022冲刺密卷答案+解析(04.17)
企业内高层管理机构和职能人员逐级或越级向下级机构和职能人员,
用人单位内部劳动定员规则的内容包括()。
劳动法律关系的特征包括()。
劳动关系转化为劳动法律关系后,如出现一方违约行为则劳动法对劳
员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行()
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。
()是劳动法律关系的特征之一,指雇主、雇员在劳动法律关系之中
用人单位内部劳动规则中的其他制度包括()。
2022第六章劳动关系管理题库考试试题下载(7J)
必典考试
第六章劳动关系管理题库题库最新资料
2022第六章劳动关系管理题库每日一练(11月07日)
助理人力资源管理师(三级)题库2022第六章劳动关系管理题库备考模拟试题310
第六章劳动关系管理题库2022历年考试试题及答案(1AE)
2022助理人力资源管理师(三级)题库第六章劳动关系管理题库试题答案(11.07)
2022第六章劳动关系管理题库考试试题及答案(2AC)
2022第六章劳动关系管理题库试题剖析(10.19)
助理人力资源管理师(三级)题库2022第六章劳动关系管理题库专业每日一练(10月19日)
2022助理人力资源管理师(三级)题库第六章劳动关系管理题库模拟考试题291
2022第六章劳动关系管理题库晋升职称在线题库(10月15日)
第六章劳动关系管理题库2022模拟系统287
推荐下载科目:
第一章劳动经济学题库
第五章人力资源开发与管理题库
第四章绩效管理题库
高级人力资源管理师(一级)题库
人力资源管理考试题库
基础知识综合练习题库
第六章劳动关系管理题库
第二节企业计划与决策题库
第三节市场营销题库
第一节个体心理与行为的分析题库
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号