正确答案: BCDE

工作效率有无提高 工作效率提高程度如何 工作态度有无改变 工作态度改变的程度如何

题目：下列属于回任工作评估内容的有（）。

解析：回任工作评估的内容有：工作态度有无改变、改变的程度如何、维持时间多久、工作效率有无提高、提高程度如何、培训开发目标是否达成等。本题正确答案为BCDE。

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[多选题]潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。

专业人员

管理人员

技术人员

解析：本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

[单选题]培训与开发结束时的评估内容不包括（）。

工作效率有无提高

解析：培训与开发结束时的评估内容包括：知识有无增加或增加多少、技能有无获得或获得多少、工作效果有无提高或提高多少、工作态度有无变化。

[单选题]在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制订，此阶段属于（）。

维持期

解析：本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。

[多选题]培训与开发部门的职能包括（）。

确定企业内部和外部的培训与开发资源

制订年度培训与开发预算

实施各类培训与开发计划

制订支持企业经营战略的培训与开发计划

解析：培训与开发部门的主要职能如下：制定支持企业经营战略的培训与开发计划；分析并明确公司各类职位、各级各类人员的培训与开发需要；形成如何满足这些需要的建议和计划；制订企业年度的培训与开发计划；制订年度培训与开发预算；确定企业内部和外部的培训与开发资源；实施各类培训与开发计划，具体安排各种培训与开发课程或活动；帮助和指导员工个人职业发展计划；管理好员工培训与开发的档案；维护培训与开发的场地和设施，充分开发与利用各类培训与开发的资源。本题正确答案为BCDE选项。

[多选题]组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。

容易遭到管理层的反对

培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

视培训开发为一种开支，而不是一项投资

解析：本题考查培训与开发的决策误区。管理者更愿意投资那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不是不愿意做任何的培训与开发投资。所以选项B错误。