[单选题]人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

正确答案 ：C

C．人力资本投资的预期收益递减

解析：人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

[单选题]（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

正确答案 ：C

C．人力资源管理活动

解析：从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

[多选题]人力资源开发的根本目标包括（）。

正确答案 ：BD

B．有效运用人的潜能

D．有效开发人的潜能

解析：人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

[单选题]大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。

正确答案 ：A

A、工资水平

[单选题]（）不属于人力资本投资支出的形式。

正确答案 ：B

管理费用

[单选题]在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

正确答案 ：C

处于决策层

[多选题]人力资本投资的特性有（）。

正确答案 ：BDE

动态性

连续性

收益形式多样

解析：人力资本投资的特性包括：①连续性、动态性；②主体和客体具有同一性；③投资者与收益者的不完全一致性；④收益形式多样。

[多选题]人力资本投资支出包括（）。

正确答案 ：ABCE

实际支出

心理损失

直接支出

时间支出

解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。

[多选题]（）是人力资源开发的根本目标。

正确答案 ：BD

有效运用人的潜能

有效开发人的潜能

查看原题 查看所有试题