正确答案: CD

本企业的历史水平 同行业的先进水平

题目：企业采用类比法制订生产控制标准的依据有( )。

解析：类比法既可以参照本企业的历史水平制定标准，也可参照同行业的先进水平制定标准。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]物料需求计划(MRP)的主要输入信息包括（ ）。

库存处理信息

物料清单

主生产计划

解析：物料需求计划(MRP)的主要依据是主生产计划、物料清单和库存处理信息兰大部分，它们是物料需求计划(MRP)的主要输入信息。

[单选题]某企业生产4种产品，每种产品下各分别有3个、5个、2个、6个品牌，该企业的产品组合长度为（ ）。

16

解析：此题考查产品组合的长度。产品组合维度包括宽度（产品种类）、深度（每种产品的项目数）、长度（全部产品种类的项目总数）和关联度。依据题干数据，该企业产品组合长度为3+5+2+6=16。

[单选题]按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。

总体规划和具体规划

解析：人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划；按照规划的性质；企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。

[单选题]下列选项中，技术方面的评价不包括（ ）。

财务效益评价

解析：本题考查技术评价。技术评价是对某种技术可能带来的社会影响进行定性定量的全面研究，从而对其利弊得失作出综合评价的技术。其中，技术方面的评价包括先进性评价、可接受性评价和技术继承性与可延续性评价。选项A属于经济方面的评价。

[多选题]企业核心能力组成要素主要包括（ ）。

全体员工的知识和技能水平

企业技术体系

企业的管理体系

企业文化

整合集成

解析：企业核心能力组成要素主要包括五个方面：①全体员工的知识和技能水平；②企业技术体系；③企业的管理体系；④企业文化；⑤整合集成。

[多选题]在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（ ）。

结果公平

程序公平

人际公平

解析：公平有三种基本表现形式，即结果公平、程序公平和人际公平。结果公平的关注点是最终结果，程序公平和人际公平所关注的则是过程和手段。

[单选题]　　某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 　　根据以上资料，回答下列问题：

该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是( )。

管理人员接续计划法

解析：2.管理人员接续计划法适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。

[多选题]根据我国劳动合同法，劳动者有过失，企业可以单方解除劳动合同的情形包括( )。

劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响的

解析：本题考查企业单方解除劳动合同的情形。选项A错误，应该是试用期间被证明不符合录用条件的。选项B错误，应该是被依法追究刑事责任的。选项C错误，应该是严重违反用人单位规章制度的。

[单选题]股份有限公司的董事长和副董事长由董事会以全体董事的过( )选举产生。

半数

解析：本题考查股份有限公司董事会的组成。股份有限公司的董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。