正确答案: ABCDE

组织自然减员 组织业务拓展 人员配置不合理 新公司成立 工作性质的变化

题目：企业一般在（）情况下采用外部招聘。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人才选拔实际上是一个不断选择和()的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

淘汰

[单选题]制订招娉规划的原则不包括()。

确保企业员工的合理安排

[多选题]企业一般在()情况下采用招聘。

组织自然减员

组织业务拓展

人员配置不合理

新公司成立

工作性质的变化

[多选题]组织在背景调查时应注意的是()。

只调查与工作有关的情况

重点调查核实客观内容

慎重选择第三者

评估调查材料的可靠程度

利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

[单选题]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

资本市场的变化

[多选题]人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。

审阅候选人的简历

进行初步面试

实施测评

[多选题]人才选拔的步骤包括（）等。

A.筛选申请材料B.预备性面试C.知识技能测验D.职业心理测试E.公文筐测试

[多选题]预备性面试应关注的问题包括（）。

对简历内容进行简要核对

注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

通过谈话考察求职者概括化的思维水平

注意求职者的非言语行为

与岗位要求的符合性

[多选题]组织背景调查的内容通常包括（）。

应聘者的教育状况

工作经历

个人品质

工作能力