正确答案: ABCDE

对员工工作满意度的测量与分析评价 员工对其在企业内未来发展的预期和评价 员工对企业其他工作机会的预期和评价 非工作影响因素及期对工作行为的影响 员工流动的行为倾向

题目：对员工变动率主要变量的测理与分析包括()。

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[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

对企业老员工十分有利

不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

很可能使庸者上能者下

容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

[多选题]员工调动的目的是

员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

员工调动可以使晋升渠道保持通畅

员工调动可以满足员工的需要

员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

员工调动的获得不同经验的重要途径

[单选题]人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。

垂直

[单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。

员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%