正确答案: B

排序法

题目：（）是最简单实用的一种绩效考核方法。

解析：排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]能帮助识别工作产出的有效方法是（）

A、客户关系示意图B、组织结构图C、网络图D、鱼刺图

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

[单选题]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法

A、特质B、行为C、战略D、控制

[多选题]全面目标制定的程序包括（）

C、分析与诊断

D、拟定与设计

E、执行

[多选题]企业的战略目标通常有（）

A、超出顾客需要的服务，为顾客提供意想不到的服务B、实现顾客的高度满意C、持续的改进力，使企业具有不断的成长性D、雇员素质的不断提升，以适应企业在竞争环境中的适应性E、股东预期的实现，确保股东的利益

[多选题]工作标准一般包括（）

B、工作内容

C、工作质量

[多选题]非系统绩效考核技术存在的问题有（）

A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题

E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大