正确答案: A

正确

题目：因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]团队建设的关键性工作是（）

C、团队精神的培养

[多选题]对于联想公司来说，可能推动它进行组织变革的因素是（）

A、消费者需求变化

B、装配线技术的重大改进

C、战略的重新制定或修改

D、戴尔公司的步步进逼

[单选题]以下关于组织的说法中不准确的是（）

任意一个群体都可称为一个组织

[单选题]摩西带领以色列人走出埃及时，几千人都直接受他领导，因此他非常忙，以致于睡觉的时间都不多，他的岳父建议他把十个人分为一组，十个组组成一小队，十个小队为一个大队，只有大队长才直接被他领导，现在摩西既能工作好，又有休息时间，请问这主要应用了管理的（）原则。

分权原则

[单选题]当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）

管理组织应该松散些

[单选题]对于科研院所等研究项目较多、创新功能较强的组织或企业，以下哪一种组织形式最合适？（）

矩阵制

[单选题]关于扁平式组织结构，下列说法中正确的是（）

它有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用

[单选题]设计和实施股票期权模式，要求公司必须是（）

公开上市公司