正确答案: B

支付令

题目：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

劳动合同期限

工作内容和地点

社会保险

劳动报酬

解析：劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选A、B、D、E。

[多选题]下列选项中，劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括（）。

用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

用人单位未及时足额支付劳动报酬的

用人单位用暴力逼迫劳动者劳动的

[单选题]劳动合同分为固定期限、无固定期限和（）的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限

[单选题]某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正确的是（）。

试用期不得超过2个月

解析：《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。

[单选题]某建筑安装公司的管理人员经常违章指挥，强令其电工冒险作业。对于这种情况，该电工有权（）。

拒绝执行

[单选题]《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工作制度。

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[单选题]职工参加工伤保险，应由（）缴纳工伤保险费。

用人单位

[单选题]健康信念理论模式核心概念是相关疾病（）。

威胁知觉和行为评估

解析：健康信念理论模式的核心概念是相关疾病威胁知觉和行为评估，前者依赖于疾病易感性和疾病后果严重性的认识；后者包括行为改变的有效性，行为改变的投入与收益，及行为实施的障碍等评估，故答案是B。