正确答案: D

一条向后弯曲的曲线

题目:在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为( )。

解析:本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

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学习资料的答案和解析:

  • [多选题]家庭生产理论的主要内容包括( )。
  • 夫妻双方在劳动力供给决策方面是一种联合决策

    家庭的所有时间可以被用在市场工作、闲暇以及家务劳动三个方面

    不同的家庭成员在不同的生产活动中的效率是不同的

  • 解析:家庭生产理论认为,对于一个家庭来说,其可以利用的时间总和可以被花费在三个方面,即除了市场工作和闲暇,还可以把时间用在家务劳动上,因此选项C正确。它倾向于将夫妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策,而不是彼此独立的两种决策,因此选项A正确,选项BE错误。由于不同的家庭成员在年龄、性别、受教育程度、工作经验以及非劳动力市场经验方面存在一定的差距,因此,他们在不同的生产性活动中的效率是不同的,因此选项D正确。本题正确答案为ACD。

  • [单选题]某公司是一家从事特种牛肉进口与销售的公司,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求越来越多,也越来越细,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的需要。现有员工的人数虽不少,但专业结构却不合理。
  • 对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是( )。

  • 进行人力资源规划

  • 解析:1.本题考查人力资源规划。案例中,公司发生的问题主要集中在人才质量方面,虽然数量上不缺,但专业结构搭配不合理。因此,对该公司而言,最迫切的人力资源管理工作是进行人力资源规划(人员配置与调整规划)。

  • [单选题]下面对于参与管理的描述中不正确的是( )。
  • 当任务时间比较紧迫时,参与管理可以节约工作时间

  • 解析:推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是:在行动前,要有充裕的时间来进行参与,如果完成任务的时间比较紧迫,则不适宜推行参与管理。答案选D。

  • [多选题]边际产出量最终下降的原因是( )。
  • 随着劳动力数量增加

    资本变得相对短缺

    生产过程本身无法容纳这么多劳动力

  • 解析:边际产出量最终将要下降,是因为随着劳动力数量的增加,资本变得相对短缺,生产过程本身无法容纳这么多劳动力。本题正确答案为BCE。

  • [多选题] 2015年3月,王某到某建筑公司打工,双方签订了为期1年的劳动合同,合同约定:月工资3000元,每天工作9小时,每周工作7天,不享受年休假,合同履行期间发生伤残,公司概不负责。2015年6月,王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤,要求公司给予赔偿,公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服,向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁,要求认定被砸伤为工伤,并要求公司支付解除劳动合经济补偿。
  • 关于工伤认定的说法,正确的是( )。

  • 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

    王某被砸伤可以向社会保险行政部门申请工伤认定


  • [多选题]劳动争议第三人须同时具备的条件有( )。
  • 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

    须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

    须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

  • 解析:本题考查劳动争议第三人的内容。除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。第三人需要同时具备三个条件:①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。

  • [单选题]基尼系数所要衡量的是( )。
  • 个人或家庭之间收入分配的不平等程度

  • 解析:基尼系数衡量的是个人或者家庭之间收入分配的不平等程度。

  • [单选题]在组织结构的内容体系中,职权结构指的是(  )。
  • 组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系

  • 解析:职权结构是指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

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