[单选题]划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。

正确答案 ：D

学历

解析：本题考查人力资源的结构规划。人员结构有两种划分办法：一种是与人员数量密切相关的，按照工作性质划分，大体可以分为生产、销售、技术、财务和其他等大的系统（工业企业），规划目的主要是通过与行业标杆对比或者企业自身发展的考虑，在各大系统人员比例上进一步合理化；另一种是与人员技能密切相关的，按照年龄、学历、工龄等进行分析，以了解员工从以上几个方面的分布比例。

[单选题]下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查利用技术档案信息。利用技术档案的优点是可以在整个企业内部发掘合适的候选人，如果经过适当的准备，技术档案包含的信息比较全面，采用这种方法比较便宜和省时。

[单选题]下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。

正确答案 ：B

洽谈环境差

解析：本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告的缺点是初选双方不直接见面，信息失真；广告费用支出较大；录取成功率低。

[单选题]员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。

正确答案 ：D

单项培训计划制订

解析：本题考查培训与开发规划的制订。单项培训计划也就是培训方案，指在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案。

[单选题]人力资源管理的核心职能是（）。

正确答案 ：A

A.绩效管理B.薪酬管理C.招聘管理D.培训管理

解析：本题考查绩效管理。绩效管理是人力资源管理的核心职能，是人力资源管理职能中唯一一个横向包括所有部门，纵向贯彻工作始终的职能。

[单选题]下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

正确答案 ：

解析：本题考查谈判工资制的含义。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

[单选题]劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。

正确答案 ：D

公平公正原则

解析：本题考查劳动合同订立。劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循三项基本原则：平等自愿原则、协商一致原则、合法原则。

[多选题]内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

正确答案 ：A

A.内部晋升B.工作调换C.工作轮换D.人员重聘E.员工内部保荐

解析：本题考查内部招聘的含义。内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

[多选题]下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。

正确答案 ：AE

人才招聘会

职业介绍所与就业服务中心

解析：本题考查外部招聘渠道。人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况。

[多选题]培训需求分析的层面有（）。

正确答案 ：ABE

组织

任务

个体

解析：本题考查做好培训需求分析。培训需求分析一般从组织、任务（能力）和个体等三个层面进行分析。

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