正确答案: CE

培训方案设计评估 培训需求整体评估

题目：培训前期评估的环节包括（）。

解析：培训评估可以分为三个阶段，即培训前的评估、培训中的评估和培训后的评估。培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训课程应达到的目标，由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）

认知领域

[多选题]培训课程的设计要素有（）。

执行者

课程策略

课程评价

培训教材

[多选题]设计培训评估方案需要考虑（）方面。

明确评估的主体

弄清评估的对象

规定评估的层次

选择评估的工具

[多选题]根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，并提出相应的培训要求。

工作态度

工作技能

解析：根据员工工作态度和工作技能这两项要求，可以把员工划分在四个区域内，并提出相应的培训要求。

[多选题]关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

培训质量问题是培训的一个核心问题

学习的效果评估是在培训结束时进行的，

解析：管理人员培训开发效果的评估中，培训质量问题是培训的一个核心问题。评估应该包括：（1）学员的反应。在培训结束时，向学员发放满意度调查表，征求学员对培训过程的反应和感受、对讲师培训技巧、对课程内容的设计、课程组织、时间安排等方面的反应。学习的效果。确定学员在培训结束时，是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。

[多选题]撰写培训评估报告的步骤包括（）。

撰写导言

概述评估实施的过程

阐明评估结果

附录、报告提要

解析：撰写评估报告的步骤主要包括：①撰写导言。首先，说明评估实施的背景；其次，撰写者要介绍评估目的和评估性质；再次，撰写者必须说明此评估方案实施以前是否有过类似的评估。②概述评估实施的过程。评估实施过程是评估报告的方法论部分。③阐明评估结果。结果部分与方法论部分是密切相关的，撰写者必须保证两者之间的因果关系，不能出现牵强附会现象。④解释、评论评估结果和提供参考意见。这部分涉及的范围可以较宽泛。⑤附录。附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。⑥报告提要。提要是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的，要求简明扼要。

[多选题]培训前评估的内容主要包括（）。

培训需求的整体评估

培训对象的知识、技能和工作态度评估

培训对象的工作成效及其行为评估

解析：培训前的评估的内容主要包括：①培训需求的整体评估；②培训对象的知识、技能和工作态度评估；③培训对象的工作成效及其行为评估.④培训计划的可行性评估。BE两项属于培训中评估的内容。

[多选题]继任者的胜任力包括（）。

认同企业文化和发展战略

持续的自我开发能力

擅长人际协调和化解冲突

保持高忠诚度和归属感

具备组织领导才能和成就动机

解析：继任者的胜任力包括六个方面：①认同企业文化和发展战略；②具备组织领导才能和成就动机；③擅长人际协调和化解冲突；④拥有核心知识技能和优秀业绩；⑤持续的自我开发熊力；⑥保持高忠诚度和归属感。