正确答案: A

原因

题目：绩效诊断的主要内容不包括（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

绩效辅导

解析：绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。参见教材P100

[单选题]依据职种工作性质决定的KPI体系缺乏哪种指标对过程的描述（）

驱动性指标

[单选题]为了设计行为锚定评估方法，首先要（）

识别评估维度

[单选题]评价中心法为什么提供依据。（）

开发

[单选题]进行评估面谈一般在（）

随评估同时

[多选题]绩效考核结果的应用主要体现在（）。

为人员调配提供依据

员工的培训与开发

为奖金分配提供依据

应用于员工职业生涯发展规划

解析：绩效考核结果可以用于衡量招聘结果；可以为人员调配提供依据；可以为奖金分配提供依据；可以应用于员工的培训与开发；可以应用于员工职业生涯发展规划。本题正确答案为ABCE。