正确答案: D

部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。

题目：关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]对于高中老师的考核周期，一般（）适宜。

C、一年

[单选题]在绩效反馈中，当主管人员问道“你以前做的很好，这次可能是失误，我想你下次不会出现同样的错误了”体现了（）反馈技巧。

C、正面评价的同时指出不足

[单选题]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）

确定基准岗位

[多选题]“360度绩效评价法”不足主要体现在（）

A.不利于组织成员间的沟通B.增加了评价系统的复杂性C.比较耗费时间D.费用耗费比较高E.容易出现“晕轮效应”

[多选题]员工开发形式包括（）

工作反馈

工作指导

教育与培训

[单选题]绩效计划一般会在绩效管理期间的第几个月完成（）

2

[单选题]关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于（）

两个

[单选题]团队绩效指标一般重视的是（）

工作责任感

[单选题]参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）

部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名