正确答案: A

员工服务汁划

题目：下列福利项目中属于企业补充福利的是()。

解析：本题考查企业补充福利的构成。选项BCD属于法定福利。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）。

闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开

战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

解析：本题考查战略性管理产生背景。德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端。战略性人力资源是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略管理理论的发展与解释人力资源管理的组织提供了理论平台。参见教材P36、37。考点:人力资源管理面临量化评估的挑战

[多选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

解析：战术性人力资源计划，主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。

[单选题]目前，()依然是职工民主参与的最主要形式。

职代会

解析：本题考查职工民主参与的最主要形式。目前，国有企事业单位、以国有投资为主体的公司制企业，大都沿袭了改制前的民主参与方法与制度.职代会依然是职工民主参与的最主要形式。

[单选题]在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于()。

晕轮效应

解析：本题考查绩效评价中易出现的问题之一：晕轮效应。

[多选题]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。

有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

解析：本题考查有效的绩效管理的特征。选项E说法错误，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

[单选题]组织结构体系中的纵向结构指的是（）。

层次结构

解析：层次结构：各管理层次的构成，又称组织的纵向结构。