正确答案: A

精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔

题目：组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（ ）。

解析：由于招聘工作本身需要耗费一定的时间，再加上选拔录用和岗前培训的时间，因此填补一个空缺职位需要相当长的时间，为了避免组织因缺少人员而影响正常经营，就需要精确地估计从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括（）。

美容、整容等工作

托幼机构的保育、教育等工作

饮用水的管理工作

[单选题]不属于职业培训的主要形式有( )。

企业职工培训

解析：职业培训的主要形式包括就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。

[单选题]统计资料表明，某国2013年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。 根据以上资料，回答下列问题：

该国2013年8月份市场上的工资率为( )。

10元/小时

解析：1.工资率=80元÷8小时=10元/小时。

[多选题] B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司的工作分析可采取的改进措施有( )。

赢得公司领导的全力支持

选择专业咨询公司作为实施主体

使用访谈法时注意协调时间

解析：4.该公司工作分析采取的改进措施应针对存在的问题进行。针对公司高层的支持不够，首先要争取得到公司领导的全力支持；其次，针对人力资源部对工作分析经验不足的问题，可选择专业咨询公司来具体实施；再次，有人没有时间接受访谈，在访谈时注意时间的协调；最后，可选用其他的工作分析方法，但工作实践法适用于短期内可以掌握的工作岗位，不适合除此以外的其他岗位。

[单选题]使大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是（）。

经验歧视

解析：经验歧视是当前我国劳动力市场的一种“新趋向”。近几年，要求求职者具备工作经验已成为很多用人单位的招聘条件，使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年成为经验歧视的受害者。

[单选题] 在国际经济形势不景气时期，我国的很多出口产品的外销数量明显下滑，导致生产这些出口产品的企业大量裁员。这种情况表明（ ）。

劳动力需求是一种派生需求

解析：本题考查劳动力需求性质。对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

[多选题]关于工作满意度的说法，正确的是( )。

工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度

工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响

晋升制度是否公平会影响工作满意度

解析：选项A，工作满意度最好被看做是多维的。管理者要注意，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。也就是说，不能用算术的方法将两种情感体验混合起来得到一个平均值。