正确答案: A

企业内部的职位

题目：企业工作分析的客体是( )。

解析：工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书(又称职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列劳动合同条款中，属于法定条款的有( )。

劳动合同期限条款

劳动报酬条款

社会保险条款

解析：本题考查法定条款的内容。《劳动合同法》规定，企业和劳动者双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息时间。(6)劳动报酬。(7)社会保险。(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[单选题]关于产品质量认证和质量管理体系认证的说法，错误的是( )。

企业通过质量管理体系认证后，认证证书可在产品上使用

解析：选项D错误，企业通过质量管理体系认证后，认证标志可在产品上使用。

[单选题]面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于( )。

主试人员的经验

解析：面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果，面试的基础是面对面进行口头信息沟通其主要效果取决于面试的经验，如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。

[单选题]上市公司通过普通股增发的方式进行股权再融资，会使该公司（ ）。

每股收益稀释

[单选题]在一个部门中，成员只对部门上级领导负有责任，这体现了组织设计的( )原则。

统一指挥

解析：企业组织设计的基本原则有：①统一指挥的原则。在企业组织设计中要根据一个下级只能服从一个上级领导的原则，将各个职务形成一条连续的等级链，同时明确规定链条中每个职务之间的责任、权力关系。②权责对等的原则。赋予某个部门或职务的权力既不应超过其应负的职责，也不应不及其应负的职责。③分工与协作原则。必须做到分工合理、协作明确。④精简的原则。组织精简是指在保证目标和任务顺利完成的前提下，将企业部门和职务的数量降到最低的程度。

[单选题]企业计量管理的目的是保证（ ）的统一。

虽值