正确答案: ABDE

员工对绩效改进结果的反应 员工能力素质的提升程度 员工工作方式的改进效果 员工的绩效结果与预期的对比

题目：对绩效改进效果进行评价的维度包括（ ）。

解析：本题考查绩效改进效果评价。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：(1)反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应；(2)学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度；(3)转变，即改进活动对工作方式的影响；(4)结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望越强，能够支持这一理论的现象是（ ）。

上大学的基本上都是年轻人

解析：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。这种情况有助于解释为什么上大学的主要是年轻人，以及为什么年轻人更有可能去流动和进行地理上的迁移。

[多选题]属于在职培训成本中直接成本的是（ ）。

教师的讲课费

培训场地的租金

受训者的工资

培训设备的费用

解析：本题考查在职培训的成本。在职培训的成本包括在职培训所需的直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。其中选项C为机会成本。

[多选题]对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括( )。

人口总量

劳动力参与率

平均周工作时间

解析：本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。

[多选题]集体协商中的工作时间协商主要包括（ ）。

工时制度

加班加点办法

劳动定额标准

特殊工种的工作时间

解析：选项E属于休息休假的协商内容。