正确答案: ABCE

罢工 消极怠工 辞职 主观原因造成的缺勤

题目：劳动关系主体双方之间产生的明显的冲突形式有（）。

解析：本题考查冲突的表现形式。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤。选项D属于合作的表现形式。

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[单选题]我国唯一的国家级雇主组织是（）

中国企业联合会

[单选题]经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）

劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

[单选题]某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。

扩大化

[单选题]国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）

C、必要性原则

[单选题]《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？

法律；

[单选题]下列表述中，（）是错误的：

B、企业规章制度的效力高于集体合同；

[多选题]企业劳动规章制度实施的原则有（）

A、前后统一，全面实施；

C、各司其职，协作实施；