正确答案: E

劳动效率取决于人际关系

题目：关于"人际关系学说"主要内容描述正确的是（）

解析：人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的"霍桑实验"后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不但是"经济人"，而且更重要的是"社会人"。科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率。职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接影响生产效率。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]属于时间管理策略的是（）

保持时间利用的连续性

解析：保持时间利用的连续性是时间管理的策略之一，其他是管理方法。

[单选题]管理过程中关键的职能是（）

控制职能

解析：以上选项均为管理的基本职能，其中控制职能是管理过程的关键职能，它通过信息反馈和绩效评估，对组织的活动进行监督、检查、纠正偏差，是连续不断、反复进行的过程，贯穿于整个管理活动的始终。

[单选题]人是具有多种需要的复杂的"社会人"，是生产力发展最活跃的因素是以下哪种原理的思想基础（）

人本原理

解析：人本原理的前提是人是有多种需要的复杂的"社会人"，人本原理强调以人的管理为核心，以激励人的行为，调动人的积极性为根本。

[单选题]组织设计的第四步是（）

确定职责和权限

解析：组织设计的步骤是确立组织目标，划分业务工作，提出组织结构的基本框架，确定职责和权限。

[单选题]提出公平理论的是（）

亚当斯

解析：提出保健-激励理论的是赫兹伯格，提出期望理论的是弗隆姆，提出公平理论的是亚当斯。

[单选题]根据内容划分，冲突可以分为（）

目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突