[单选题]从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。

正确答案 ：D

大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

解析：考点:高等教育投资决策的基本模型.本题考查上大学的总收益。上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资性报酬。参见教材189。

[单选题]关于绩效反馈面谈的说法，正确的是()。

正确答案 ：D

绩效面谈中应避免对立和冲突

解析：考察绩效反馈面谈的作用

[多选题]下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。

正确答案 ：ABCE

标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合

混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

解析：本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所以选项D不选。

[单选题]因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向()申请支付令。

正确答案 ：A

人民法院

解析：本题考查调解协议的法律效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

[多选题]关于年薪制的陈述，正确的有()。

正确答案 ：ACE

以企业会计年度为时间单位，根据经营者业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度

薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

年薪制可以把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合

解析：本题考查年薪制的相关内容。年薪制是一种高风险的薪酬制度，所以选项B不选。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。所以选项D不选。

[单选题]能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是()。

正确答案 ：D

人工成本总量指标

解析：本题考查企业人工成本。人工成本总量指标能够显示本企业员工的平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

[单选题]在经济周期中;有助于降低失业率的是()。

正确答案 ：B

灰心丧气的劳动者效应

解析：本题考杏经济周期中的劳动力供给。灰心丧气的劳动者效应会导致所谓的隐性失业现象的存在，他们在政府的统计数据当中就不被计算为失业者了。

[多选题]以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

正确答案 ：ABCD

A、福利是低差异、高刚性

B、福利是间接的薪酬

C、既有经济性的福利又有非经济性的福利

D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利

[单选题]按顺序选出绩效考核的步骤（）

正确答案 ：A

A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导

[多选题]由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

正确答案 ：AE

关键事件法

以工作为基础的系统性工作分析法

解析：本题考查现代工作分析方法。以工作为基础的方法包括：1.关键事件法：由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件；2.管理职位分析问卷法；3.功能性工作分析方法；4.工作任务清单分析法。以人为基础的方法包括：1.职位分析问卷法；2.工作要素法；3.临界特质分析系统；4.能力要求法

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