正确答案: A

A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况B.岗位轮换是一个学习过程C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

题目：员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

产业结构变化

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

对企业老员工十分有利

不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性

很可能使庸者上能者下

容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

[多选题]员工调动的目的是

员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

员工调动可以使晋升渠道保持通畅

员工调动可以满足员工的需要

员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

员工调动的获得不同经验的重要途径

[多选题]企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。

如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度

[单选题]水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。

国家

[单选题]（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。

升等考试法

[多选题]企业内部人力资源市场的特征是（）。

发生在大中型企业

从外部进入企业的入口很有限

通过职业生涯阶梯系统地向上运动

在晋升和裁减时以年功或绩效为标准

要求员工具有更高的技能

[多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的弊端包括（）。

A.对企业老员工十分有利，过分优先和偏重保护老员工的利益B.不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性C.年功长的员工不一定能力强、效率高D.很可能使庸者上能者下E.容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志

[多选题]员工晋升批准和任命程序是（）。

由总经理或董事会批准

由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求

存入人事档案

发给任职通知