正确答案: ABDE

年龄歧视 性别歧视 学历、院校歧视 经验歧视

题目：在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（）。

解析：发布招聘广告阶段的歧视包括：性别歧视，年龄歧视，经验歧视，学历、院校歧视。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 根据以上资料，回答下列问题：

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括( )。

由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者

女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

解析：2.男性和女性之间的工资性报酬差别可从以下几个方面加以解释：一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论，两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄，年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所接受的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。二是职业。三是工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任，所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且还会由于市场工作经验时间的不足而影响她们以后的工资增长。

[多选题]劳动者应该承担的义务包括( )。

完成劳动任务

提高职业技能

执行劳动安全卫生规程

履行法律法规

解析：劳动者应当承担的义务包括：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务。

[多选题]劳动力需求是一种( )。

派生需求

间接需求

解析：间接需求或派生需求是指由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。劳动力属于一种生产要素，因此对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。

[单选题]在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（）。

特质类指标

解析：特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。