正确答案: B

与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段

题目：关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

解析：与早期的经验管理相伴随的是人员的雇佣管理阶段，雇主把员工当成机器、工具，看作是简单的生产手段和成本。

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[单选题]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

解析：员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的一套系统的福利与支持项目。员工援助计划是企业人性管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失；帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划；提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气；增进劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。员工由于心理敏感和保密需求，对内部员工援助计划的信任程度不如外部员工援助计划。员工援助计划作为一个系统项目应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工援助计划。

[单选题]企业在选择员工时，应当选择那些条件（ ），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。

与空缺职位最接近的

解析：能力最强和经验最丰富的员工不一定适合于空缺职位，要寻找最恰当的员工进行填补，否则就会造成人才浪费或抬高人力成本。

[单选题]用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。

300%

解析：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

[单选题]用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位( )总数的1.5%。

在职职工

解析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。

[多选题]裁员实施要点有( )。

与有关对象沟通，做到公平与公正

区别对待经济性和非经济性裁员

获得政府及相关部门认可

方案交工会或员工代表大会讨论

解析：裁员实施要点：①与有关对象沟通，做到公平与公正；②区别对待经济性和非经济性裁员；③获得政府及相关部门认可；④方案交工会或员工代表大会讨论。

[多选题]杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 根据以上资料，回答下列问题：

胡某与甲公司订立的劳动合同中，不符合法律规定的内容是( )。

胡某人职时需要身份证交给公司作抵押

胡某与公司约定的试用期为1年

胡某与公司约定每三个月发放一次工资

解析：3.用人单位招用人员时不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。工资至少每月支付一次。

[多选题]某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：

完整的薪酬结构包括( )。

薪酬等级数量

同一薪酬内部的薪酬变动范围

相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系

解析：3.完整的薪酬结构包括：薪酬等级数量、同一薪酬内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。

[单选题] 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（ ）。

总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成

解析：本题考查工作满意度的理论。工作满意度的因素模型员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。