正确答案: ACE

法律 行政法规 国务院

题目：实行就业准入的职业（工种）必须由（）决定设立。

解析：实行就业准入的职业（工种）必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关键绩效指标的"关键性"体现在( )。

指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点

解析：运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，需要注意以下问题：①关键绩效指标的数量不宜过多。当出现指标数量过多的情况时，建议将类似的指标进行合并，并突出关键业务流程指标的位置。②同类型职位的关键绩效指标必须保持一致。③关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。在设定绩效评估标准时，通常要考虑两种标准：基本标准和卓越标准。

[多选题]组织承诺这一概念最早是由Becker(1960)提出。他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的维持"活动一致性"的倾向。在组织中，这种单方投入可以指一切有价值的东西，如：福利、精力、已经掌握的只能用于特定组织的技能等。他认为组织承诺是员工随着其对组织的"单方投入"的增加而不得不继续留在该组织的一种心理现象。

组织承诺高的员工意味着（ ）。

高的工作绩效

良好的出勤记录

愿意坚持组织政策

解析：2.组织承诺的高的员工有高的工作绩效、良好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有较低的离职倾向。

[多选题]卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（）。

独立性

紧张性

乐群性

支配性

解析：卡特尔总结出的16种人格特质包括：乐群性、聪慧性、稳定性、支配性、兴奋性，有恒性，敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

[单选题]关于工作相关概念的说法，错误的是（）。

职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤

解析：职责是指个体所从事的工作的主要组成部分，它一般由一些相关的任务构成。

[单选题]掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。

推理能力

解析：掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是推理能力。

[单选题] M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。

决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。

团体极化

解析：2.团体极化是指在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。

[多选题]下列关于企业预防过劳死的对策和建议．正确的是( )。

建立畅通的沟通渠道

通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程

为员工开展心理咨询服务

构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度

[单选题]王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）

无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同

解析：依据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项C是正确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第25条。解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。