正确答案: A

管理

题目：根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

解析：本题考查绩效考核的管理功能。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]法律规定劳动合同履行应当遵循()的原则。

全面履行

解析：法律规定劳动合同履行应当遵循全面履行的原则。参见教材P203。

[多选题]从员工的角度，薪酬具有的功能有()。

保障功能

激励功能

调节功能

解析：本题考查薪酬对员工的功能。选项AE属于薪酬对企业的功能。参见教材P192

[多选题]企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。

培训

试用期

补充保险和福利待遇

保守商业秘密和竞业限制条款

解析：本题考查企业劳动合同中的约定条款。

[单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

企业技术水平

解析：企业技术水平能决定一个企业的成败。外部招聘能从企业外部吸引、选拔符合要求的求职者，来充实本企业空缺的管理职位。招聘范围广，人才来源充分，有利于企业招聘到一流的管理人才，可以缓和内部竞争者之间的紧张关系，避免企业"近亲繁殖"带来的思想僵化，促进企业创新。

[单选题]（）直接决定人力资源规划的效果和成败。

人力资源需求与供给预测

解析：在收集、分析人力资源需求和供给影响因素的基础上，采用以定量为主，结合定性分析的科学预测方法，对企业人力资源需求与供给进行预测。这一步是人力资源规划中技术性很强的工作，其准确性直接决定了规划的效果和成败。