正确答案: CDE

具有良好的反馈功能 评估结果具有较高的信度 考核标准更加明确

题目：相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有( )。

解析：相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有：①它使工作的计量更为准确；②它使工作绩效的评价标准更为明确；③它的评估结果具有较高的信度；④它的评估结果具有良好的反馈功能。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。

公平

解析：工作分析的结果在应用过程要遵循动态原则。

[单选题]小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。

劳动者在用人单位连续工作满（ ），可以订立无固定期限劳动合同。

10年

解析：3.连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

[单选题]非正式团体是个人社会关系的网络，它是在人际交往中( )产生的。

自发

解析：非正式团体是指既无正式结构，也不是由组织决定的各种松散联盟。非正式团体建立在共同喜好、彼此相似和友谊的基础上，是基于社会交往的需要自发形成的，团体成员间的关系比较松散，并且没有确切的名称。

[单选题]关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（ ）。

员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

解析：本题主要考查工作满意度因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。使用这种模型需要注意两个方面：第一，不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性。第二，对不同的员工来说，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献。故选项A正确。

[多选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

小王可以选择的外部招聘方法有（ ）。

媒体广告

职业介绍机构

猎头公司

解析：1.外部招聘方法中媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘。

[单选题]下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定。

借调用工