正确答案: A

劳动力供给的经济周期

题目：附加的工人效应体现了()特点。

解析：经济周期中的劳动力供给包括附加的劳动者效应、灰心丧气的劳动者效应和两种效应的共同作用。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列选项中属于人际关系理论观点的有()。

工人是“社会人”而不是“经济人”

金钱是刺激人的唯一动力

新的领导能力在于提高工人的满意度

解析：本题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点，选项E属于工效学原理的观点。

[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

收入保障计划

解析：法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金

[单选题]工作的自主性有助于员工()。

体验到工作的责任

解析：本题考查工作特征模型理论。自主性指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。自主性赋予员工责任感。

[单选题]工作分析流程的第一步是()。

确定工作分析的目的

解析：本题考查工作分析流程的第一步一确定工作分析的目的。

[单选题]在经济周期中;有助于降低失业率的是()。

灰心丧气的劳动者效应

解析：本题考杏经济周期中的劳动力供给。灰心丧气的劳动者效应会导致所谓的隐性失业现象的存在，他们在政府的统计数据当中就不被计算为失业者了。

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

变革推动者

解析：本题考查尤里奇教授的人力资源管理者四角色的内容。题干所述对应的是变革推动者。

[单选题]处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是()。

导师

解析：本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的宅要身份是导师。

[单选题]规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规.

B、福利