正确答案: BDE

情景模拟 测量工具 个人及小组成长

题目：不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以（）方法为主。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。

价值观

[单选题]年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段，工作（）。

自上而下

[单选题]关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。（2013年5月二级真题）

岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

解析：岗位指南是对最常用、最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南不像技术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简易、查阅块捷、记忆方便等优点。它有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。

[单选题]管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。

任务分析

[多选题]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

系统性

标准化

有效性

普遍性

[多选题]开展培训课程需求度调查的主体包括（）。

培训管理委员会

培训中心

各职能部门的培训管理人员

[多选题]课程内容选择的基本要求包括（）。

相关性

有效性

价值型

[多选题]从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。

员工培训开发的战略规划

员工培训开发的管理规划

其他类型的规划

解析：按照规划的内容，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。CD两项属于按规划期限分类。