正确答案: B

复杂/静态

题目:行政层级式组织形式在()环境中最为有效。

解析:行政层级组织形式在复杂/静态环境巾最为有效。

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学习资料的答案和解析:

  • [多选题]关于高等教育的说法,正确的是()。
  • 高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同

    接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

    高等教育不仅产生私人利益,而且产生社会收益

  • 解析:本题考查高等教育的相关内容。接受高等教育的机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入,为上大学而支出的学费等成本属于直接成本。所以选项C错误。若上大学的总收益足以弥补上大学的总成本,则选择上大学有利;反之,则应选择不上大学才是理性的。所以选项D错误。

  • [多选题]某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通,咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后,咨询顾问在人力资源部门的配合下,在公司内发放问卷,进行访谈,但收效甚微。在公司的催促下,新的职位说明书终于制定出来了,但由于与现实情况有较大差距,所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
  • 解析:一般员工应明确,工作分析的目的是什么,工作分析过程中自己需要给予哪些配合。

  • [多选题]某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
  • 解析:劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。

  • [多选题]家庭生产理论的主要观点包括()。
  • 家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物品或闲暇

    劳动者的劳动力供给决策主要是在市场J:作时间和家庭生产时间之间的权衡

    家庭作坊是一种有效的生产方式

  • 解析:本题考查家庭生产理论的主要内容。

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