正确答案:

题目：重要岗位出现人员空缺时，优先从（）中选拔使用。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。

B、人力资源的总体计划

[多选题]起草与修订培训制度的要求（）。

培训制度的战略性

培训制度的长期性

培训制度的适用性

[单选题]间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和（）

A、生产力浪费

[单选题]受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位，从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为（）

C、工作轮换法

[单选题]1943年，美国人本主义心理学家马斯洛提出了著名的（）

需求层次理论

[单选题]在培训效果评估的原则中，最重要的原则是（）

客观性原则