正确答案: A

A、企业内部调整

题目：人力资源的影响因素中不正确的是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。

人际关系

[单选题]()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

官僚式企业文化

[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

实施

[单选题]从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。

5

[单选题]组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（）

胜任素质

[单选题]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

B、员工层面

[单选题]常用的重要分析方法是（）

A、抽样问卷分析法

[单选题]对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

[多选题]内部导向发展战略具有的特点是（）。

建立在不确定性资源（如人力资源）的基础上

建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素的基础上

建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上