正确答案: B

过程性指标

题目：依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]有效的绩效反馈面谈的作用体现在（）。

它能够使员工客观的了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

解析：有效的绩效反馈面谈的作用体现在它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效；可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力；它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化；可随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整是绩效监控的优点。答案选BCDE。

[单选题]绩效的实施是发生在（）

B、整个绩效管理期间

[单选题]当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用（）建立工作标准。

特别挑选的员工绩效

[单选题]下列不属于罗宾斯提出的“积极倾听”基本要求的是（）

移情

[单选题]分析企业现有的长处、短处、机会和威胁的分析方法是（）

SMART

[单选题]在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。

计划可无限制完成

[单选题]部门年度绩效指标制定来源不包括（）

外部环境

[单选题]绩效管理过程的起点是（）。

绩效计划

解析：基于组织的发展战略的绩效计划是绩效管理的出发点。