正确答案: BCDE

工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度 工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分 工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响 晋升制度是否公平会影响工作满意度

题目：关于工作满意度的说法，正确的是( )。

解析：选项A，工作满意度最好被看做是多维的。管理者要注意，不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消其在另一个维度上的低满意度。也就是说，不能用算术的方法将两种情感体验混合起来得到一个平均值。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。

本我、自我和超我

解析：在弗洛伊德看来，人格的三个部分本我、自我和超我之间的和谐，是健康人格的前提。

[单选题]“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。

驱力水平

解析：在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面：①预测变化；②寻求支持；③驱力水平：它是为自己定的目标高，有活力且能够压力和挫折。

[多选题] W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题：

关于员工收入，说法正确的有( )。

在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平

传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度

解析：3.选项A，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的，比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化；选项C，地理位置是影响产业之间工资差异的另一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。

[单选题]在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。

继续承诺

[多选题]躯体能力主要包括（ ）。

精力

体力

肢体灵活性

躯体平衡性

解析：E选项属于智力的内容，是个体从事心智活动的要素，而不需要技术或是越是机械性的工作，越需要躯体能力，ABCD是躯体能力的要点。